قالت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة حفر الباطن إنها نفذت ٤٧ برنامجًا تدريبيًّا لتطوير الكوادر الفنية والإدارية خلال النصف الأول لعام ١٤٣٩هـ حيث بلغ عدد المتدربين ١٧٠٦ متدربين بعدد ٤٩٣ ساعة تعليم طبي مستمر، وبلغت أيام التدريب ٩٠ يومًا تدريبيًّا. كما نفذت ٢١ برنامجًا عن الإنعاش القلبي الرئوي؛ حيث بلغ عدد المتدربين ٤٨٧ متدربًا.
جدير بالذكر أنه قد بلغ عدد المتدربين من الطلاب للجهات الحكومية والأهلية بـ(صحة حفر الباطن) ٦٠٦ متدربين، و٢٠٩ متدربين من متدربي خريجي الدبلومات الصحية الذين تم تدريبهم وفق المعايير المعتمدة لطلاب التدريب في جميع المنشآت الصحية لتأهيلهم وتحسين المخرجات. كما بلغ عدد الموفدين والمبتعثين ١١٢ موفدًا ومبتعثًا من منسوبي (صحة حفر الباطن)، وبلغ عدد المرشحين لبرامج معهد الإدارة العامة ٣٥٠ مرشحًا.
من جانب آخر، كثفت (الصحة) استعداداتها لإطلاق التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية والذي يُعد ضمن عدد من التجمعات الصحية التي تسعى (الصحة) لإطلاقها لاحقًا في كافة مناطق المملكة، والتجمع الصحي شبكة متكاملة ومترابطة من مقدمي خدمات الرعاية الصحية الخاضعة لهيكل إداري واحد؛ بهدف تسهيل وصول المستفيد للخدمة الصحية وتنقله بين أنواع عدة للرعاية. ويتم تشكيل هذه التجمعات بناءً على المرافق المتاحة والبيانات السكانية الخاصة بكل منطقة بحيث تتولى إدارة تقديم الخدمات الطبية، والقيام بمهام الإدارة والتشغيل التي تحددها الشركة الوطنية مستقبلاً.
ويضم التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية المنشآت والمراكز التالية (مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام، مركز سعود البابطين لطب وجراحة القلب، مجمع الدمام الطبي، مستشفى الولادة والأطفال، مستشفى القطيف المركزي، مستشفى الجبيل العام)، بالإضافة إلى عدد من المراكز الصحية وهي: (ابن سينا، الرازي، ابن الهيثم، البادية، العزيزية، الإسكان، المباركية، الجش، القديح، القطيف٣، غرناطة، ابن خلدون، الاتصالات، بدر، الجلوية، أحد، الروضة، الجسر، الدوحة).
وتأتي هذه الخطوة تواصلاً لجهود (الصحة) للتحول المؤسسي لتحقيق رؤية المملكة 2030، حيث تنفذ (الصحة) حاليًا عملية تحول مهمة في نظام الرعاية الصحية، وتتمحور فكرة التحول المؤسسي حول نقل مهمة تقديم الخدمات الصحية تدريجيًّا إلى شبكة من الشركات الحكومية؛ ليكون تركيز الوزارة أكثر فأكثر على دورها في التخطيط والإشراف والتنظيم والمراقبة على الخدمات الصحية.
وقالت (الصحة) إن أهمية التحول المؤسسي تكمن في تحسين كفاءة مقدمي الخدمات الصحية في القطاعين العام والخاص، ورفع جودة الخدمات التي يقدمونها، وتوفير فرص إضافية لقيام مزيد من التخصصات النوعية المهمة في المجال الصحي، بالإضافة إلى زيادة قدرة الوزارة على التركيز على مهامها التنظيمية والتنسيقية والرقابية والعمل بشفافية عالية، وتعزيز روح المنافسة بين مقدمي الخدمة.
وأوضحت (الصحة) أن التحول المؤسسي يحقق العديد من الفوائد للمرضى؛ حيث يعمل على تقليل فترات الانتظار، والتركيز على مبادرات الصحة العامة والوقاية مثل: الحد من الأمراض المزمنة، والتدخين، والسمنة، وغيرها، بالإضافة إلى اتباع أفضل الإجراءات الفاعلة لرعاية وخدمة المرضى، وإتاحة خيارات متعددة لتقديم الرعاية الصحية.